“新八級(jí)工”制度重構(gòu)職業(yè)技能等級(jí)體系
四川打破晉升“天花板”
高技能人才服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
●四川省現(xiàn)有技能人才總量達(dá)1107萬(wàn)人
●在全省以技能人員為主體的用人單位中，建立由首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、學(xué)徒工構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列
●優(yōu)先在“5＋1”現(xiàn)代工業(yè)、“10＋3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4＋6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)實(shí)施
技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量，是加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)“培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠”。
近日，《四川省“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度建設(shè)實(shí)施方案》印發(fā)，明確四川全面推行“新八級(jí)工”制度的目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施范圍、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，以服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
“五級(jí)”變“八級(jí)”，打破技能人才晉升“天花板”
截至今年6月底，四川省技能人才總量達(dá)1107萬(wàn)人，其中高技能人才總量達(dá)241萬(wàn)人。這一龐大的技能人才隊(duì)伍，為深入實(shí)施制造強(qiáng)省戰(zhàn)略，加速構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供了有力人才支撐。
作為推進(jìn)四川技能人才隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措，《四川省“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度建設(shè)實(shí)施方案》完善了符合時(shí)代發(fā)展要求的職業(yè)技能等級(jí)制度，明確提出在全省以技能人員為主體的用人單位中，建立由首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、學(xué)徒工構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。
“到今年底，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)以技能人員為主體的省屬國(guó)企啟動(dòng)實(shí)施‘新八級(jí)工’職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定全覆蓋，地方國(guó)企啟動(dòng)實(shí)施的達(dá)到50家，同時(shí)鼓勵(lì)和支持大型優(yōu)質(zhì)民企啟動(dòng)實(shí)施�！比肆Y源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
據(jù)了解，“新八級(jí)工”是相對(duì)“老八級(jí)工”而言。上世紀(jì)50年代，我國(guó)開(kāi)始實(shí)行“八級(jí)工”制度，從一級(jí)到八級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的技術(shù)水平、崗位職責(zé)和收入待遇。
改革開(kāi)放后，“老八級(jí)工”逐漸被簡(jiǎn)化為初、中、高三級(jí)，后來(lái)又增加技師、高級(jí)技師，這就是目前的“五級(jí)”技能等級(jí)評(píng)價(jià)體系。但在生產(chǎn)實(shí)踐中，有的技能工人三四十歲已經(jīng)是高級(jí)技師，其職業(yè)發(fā)展不能得到進(jìn)一步提升。但與此同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，社會(huì)對(duì)高技能人才的需求日益旺盛。
為吸引更多勞動(dòng)者走技能成才之路，2022年，人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，在“五級(jí)”技能等級(jí)評(píng)價(jià)體系基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工、往上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，從而延伸和發(fā)展成新“八級(jí)工”制度，并建立與之相匹配的崗位績(jī)效工資制。
四川省人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處負(fù)責(zé)人表示，“新八級(jí)工”是為適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要，重構(gòu)的新職業(yè)技能等級(jí)體系。該體系不僅打破了技能人才成長(zhǎng)的天花板，還優(yōu)化了技能人才成長(zhǎng)環(huán)境，對(duì)加強(qiáng)新時(shí)代全省技能人才隊(duì)伍建設(shè)、培育更多四川工匠具有重要意義。
導(dǎo)向更明確，讓各類人才向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力流動(dòng)聚集
“培育和引導(dǎo)技能人才服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，是四川實(shí)施‘新八級(jí)工’制度的特點(diǎn)之一�！比肆Y源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，技能人才是加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的生力軍，尤其是制造業(yè)領(lǐng)域，隨著大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等新技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，亟需一大批能夠與現(xiàn)代科技和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展相適應(yīng)、熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料的高素質(zhì)技能人才。為此，四川將優(yōu)先在全省“5＋1”現(xiàn)代工業(yè)、“10＋3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4＋6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)實(shí)施“新八級(jí)工”制度。
具體到“新八級(jí)工”制度下的特級(jí)技師和首席技師而言，服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的特點(diǎn)更加明顯。要成為特級(jí)技師，條件之一就是：能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域具有獨(dú)特先進(jìn)的操作技術(shù)方法，精通本職業(yè)及相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問(wèn)題或工藝難題，或在開(kāi)發(fā)應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果并將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面、在技術(shù)革新和技術(shù)改造中創(chuàng)造效益并作出突出貢獻(xiàn)。而作為“新八級(jí)工”頂端的首席技師，則需要為國(guó)家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻(xiàn)，在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，其專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認(rèn)可度和影響力。
按照國(guó)家安排，2022年，人力資源社會(huì)保障廳在四川省能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司等4家企業(yè)開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)�！白鳛榍捌谠圏c(diǎn)企業(yè)，我們深刻體會(huì)到創(chuàng)新人才政策對(duì)提升新質(zhì)生產(chǎn)力的強(qiáng)力促進(jìn)�！彼拇ㄊ∧茉赐顿Y集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部部長(zhǎng)曹繼蓉表示，“新八級(jí)工”制度對(duì)技能人才導(dǎo)向更明確、激勵(lì)更顯性、體系更完善。它有利于充分釋放技能人才創(chuàng)造活力，有利于持續(xù)優(yōu)化技能人才培養(yǎng)模式，進(jìn)而優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)“四川制造”“四川創(chuàng)造”的能工巧匠，讓各類人才向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力流動(dòng)聚集。
